Notre entreprise repose sur les compétences et l'expérience des collaborateurs qui travaillent chaque jour chez Ferrino, dans tous les domaines d'activité : conception et développement de produits, recherche et développement, contrôle qualité, logistique, administration, ventes et service client. Cette organisation nous permet de suivre de près les différentes étapes du processus de production et de garantir des standards élevés de qualité et de service.

Notre équipe est composée de 58 % de femmes et de 42 % d'hommes, avec une répartition équilibrée au sein des différents services de l'entreprise. Nos collaborateurs se caractérisent par une solide expérience : 55 % ont plus de 50 ans, 31 % ont entre 30 et 50 ans, et 14 % ont moins de 30 ans. Cette mixité générationnelle nous permet d'allier compétences éprouvées et perspectives nouvelles, favorisant ainsi la continuité, la transmission du savoir-faire et l'évolution de nos processus.

Nous privilégions les relations de travail stables car nous sommes convaincus que la continuité de l'emploi est essentielle à la qualité du travail et au développement des compétences à long terme. L'expérience acquise en interne est un atout stratégique qui contribue à la fiabilité de nos produits et processus, dans un modèle d'entreprise qui place l'humain au cœur de ses priorités.

Ferrino s’engage également à soutenir la production de documentaires et de films de sensibilisation sur des sujets pertinents tels que le changement climatique et le tourisme responsable, à travers des aventures en plein air à la limite :

• Odyssea Borealis - produit par Vibram en collaboration avec Ferrino ;
• Transcardus - entièrement produit par Ferrino et réalisé par Elisa Bessega.
• Jou - produit par Ferrino et réalisé par Sarrio Studio

Nous sommes convaincus que la diversité est un véritable levier de croissance : elle enrichit l’organisation, favorise l’adaptabilité et ouvre la voie à l’innovation. C’est pourquoi nous privilégions une approche de la gestion des ressources humaines qui valorise les différences et promeut l’équité dans toutes les décisions.

Les femmes constituent la majorité de notre équipe et occupent des postes clés dans les domaines techniques, de gestion et de décision. Leur participation active et qualifiée contribue directement à notre compétitivité.

Pour renforcer cet engagement, nous avons adopté une politique de diversité et d'inclusion qui intègre et renforce les principes du code de déontologie.

Nous garantissons des conditions de travail fondées sur le respect de la santé, de l'intégrité et de la dignité de chaque personne, en luttant contre toute forme de discrimination ou d'obstacles à l'accès et à la participation.

Parmi les questions sur lesquelles nous nous concentrons figure l'écart salarial, que nous abordons par le biais d'un suivi continu et de mesures correctives visant à atteindre l'équité.

Dans le même temps, nous investissons pour rendre nos espaces et nos activités plus accessibles, convaincus que la diversité doit être intégrée à la pratique quotidienne et à la conception de solutions plus efficaces et inclusives.